...bis hin zu Regelungen bezüglich Elterngeld und Kinderkrankengeld. Dafür gibt es essenzielle Änderungen im Arbeitsrecht.

Hier sind die entscheidenden Änderungen im Arbeitsrecht für das Jahr 2024 im Überblick:

• Auslaufen der Inflationsausgleichsprämie: Bis Ende 2024 haben Arbeitgeber noch die Möglichkeit, ihren Angestellten die steuerfreie Inflationsausgleichsprämie zu gewähren. Diese Prämie wurde 2022 eingeführt, um den gestiegenen Lebenshaltungskosten durch Inflation entgegenzuwirken. Arbeitnehmer:innen sollten darauf achten, dass diese Möglichkeit genutzt wird, da sie eine zusätzliche finanzielle Unterstützung darstellt.
  

• Dauerhafte Regelung für telefonische Krankschreibungen: Ab 2024 wird die telefonische Krankschreibung dauerhaft möglich sein. Diese Regelung wurde während der Corona-Pandemie vorübergehend eingeführt und erlaubte es Patient:innen, bei leichten Erkrankungen telefonisch oder per Video-Call eine Krankschreibung zu erhalten. Arbeitnehmer:innen sollten sich darüber im Klaren sein und die entsprechenden Maßnahmen ergreifen, falls sie krankheitsbedingt nicht persönlich zum Arzt gehen können.

• Fehlende Regelung zur Arbeitszeiterfassung: Auch im Jahr 2024 gibt es noch keine verbindlichen Vorschriften zur systematischen Arbeitszeiterfassung. Obwohl ein entsprechendes Gesetz seit 2019 erwartet wird, steht eine Einigung noch aus. Arbeitnehmer:innen sollten daher weiterhin ihre Arbeitszeiten im Blick behalten und gegebenenfalls mit ihrem Arbeitgeber über eine transparente Erfassung sprechen.

• Erweiterung des Fachkräfteeinwanderungsgesetzes: Das Fachkräfteeinwanderungsgesetz wird weiter ausgebaut, um ausländischen Fachkräften den Zugang zum deutschen Arbeitsmarkt zu erleichtern. Ab 2024 müssen Tätigkeiten nicht mehr zwingend mit dem Abschluss übereinstimmen. Dies eröffnet neue Möglichkeiten für Fachkräfte und Unternehmen und kann die Vielfalt am Arbeitsplatz fördern.

• Anpassung der Einkommensgrenzen beim Elterngeld: Ab 2024 wird die Einkommensgrenze für das Elterngeld auf 200.000 Euro abgesenkt. Diese Änderung betrifft Paare mit hohem Einkommen und kann Auswirkungen auf die finanzielle Planung von Familien haben.

• Neue Regelung zum Kinderkrankengeld: Ab 2024 haben Eltern Anspruch auf bis zu 15 Tage Kinderkrankengeld pro Kind. Diese Anpassung berücksichtigt die Zeit nach der Corona-Pandemie und bietet Eltern eine finanzielle Unterstützung, wenn ihre Kinder erkranken und sie deshalb zuhause bleiben müssen.

• Anhebung des gesetzlichen Mindestlohns: Ab Januar 2024 steigt der gesetzliche Mindestlohn in Deutschland auf 12,41 Euro pro Stunde. Diese Erhöhung soll dazu beitragen, die Einkommenssituation von Arbeitnehmer:innen zu verbessern und vor Ausbeutung zu schützen.

• Erhöhung der Verdienstgrenze für Minijobber:innen: Die Minijob-Grenze wird auf 538 Euro pro Monat angehoben. Diese Anpassung ermöglicht es Minijobber:innen, mehr zu verdienen, ohne dabei steuerliche Abgaben leisten zu müssen.

• Steigerung der Mindestlöhne für Azubis: Die Mindestlöhne für Auszubildende werden 2024 erhöht, was eine Anerkennung der Leistung von Auszubildenden und eine Verbesserung ihrer finanziellen Situation darstellt.
  

Beginn der Ausbildung	Erstes Ausbildungsjahr	Zweites Ausbildungsjahr	Drittes Ausbildungsjahr	Viertes Ausbildungsjahr
1.1.- 31.12.2024	649 Euro	766 Euro	876 Euro	909 Euro




• Inkrafttreten des Weiterbildungsgesetzes: Das "Gesetz zur Stärkung der Aus- und Weiterbildungsförderung" tritt ab dem 1. April 2024 schrittweise in Kraft und sieht unter anderem eine Ausbildungsgarantie sowie ein Qualifizierungsgeld vor. Dies soll Arbeitnehmer:innen dabei unterstützen, sich weiterzubilden und ihre Kompetenzen an die Anforderungen der Arbeitswelt anzupassen.

Diese Änderungen im Arbeitsrecht sind wichtig für Arbeitnehmer:innen, um ihre Rechte zu kennen und von den neuen Regelungen zu profitieren. Es ist ratsam, sich über die individuellen Auswirkungen zu informieren und gegebenenfalls rechtzeitig Maßnahmen zu ergreifen.