Paket buchen & erfolgreich Talente finden

Die Preise für unsere Recruitingpakete richten sich nach Volumen der gesuchten Stellen und der Größe Ihrer Kanzlei. In der Regel fangen die Pakte ab 990,00 Euro im Monat an, bei einer Mindestvertragslaufzeit von 12 Monaten. Haben Sie Fragen zum Inhalt, zum Preis und/oder zur Laufzeit? Dann sprechen Sie gerne unseren Kanzleiberater an.

TaxTalents geht weit über klassische Jobportale oder Social-Media-Agenturen hinaus und bietet Ihnen gezielte, branchenspezifische Lösungen für erfolgreiches Recruiting.

Warum TaxTalents die bessere Wahl ist

✅ Gezielte Platzierung durch Branchen-Expertise: Anders als Social-Media-Agenturen, die mit Massenkampagnen arbeiten, sorgen wir für präzise Sichtbarkeit im IWW-Fachmedien-Netzwerk, das Steuerberater, Wirtschaftsprüfer und Fachexperten täglich nutzen.

✅ Reichweite & Relevanz statt Streuverlust: Ihre Stellenanzeigen erreichen nicht nur aktiv Suchende, sondern auch passive Kandidaten – dank der tiefen Verankerung in führenden Fachmedien des IWW Instituts.

✅ Qualität statt Quantität: Wir setzen auf zielgruppengerechte Inhalte, nicht auf generische SEO-Textwüsten. Mit Fachartikeln, Gehaltsreports und Karriere-Guides ziehen wir genau die Steuerprofis an, die Sie suchen.

✅ Gezielte Platzierung durch Branchen-Expertise: Anders als Social-Media-Agenturen, die mit Massenkampagnen arbeiten, sorgen wir für präzise Sichtbarkeit in einem Netzwerk, das Steuerberater, Wirtschaftsprüfer und Fachexperten täglich nutzen.

✅ Mehr als ein Jobportal – ein Karrierenetzwerk: TaxTalents verbindet Recruiting mit Employer Branding: Podcasts, Newsletter und Social-Media-Formate präsentieren Sie als attraktiven Arbeitgeber.

✅ Ihr Wettbewerbsvorteil in Zeiten des Fachkräftemangels: Fachkräfte wählen ihren Arbeitgeber bewusster denn je. Mit TaxTalents positionieren Sie sich glaubwürdig und nachhaltig als Top-Arbeitgeber in der Steuerbranche.

Die klassische Personalsuche ist tot. Mittlerweile hat sich der Markt gedreht und Kanzleien bewerben sich bei Fachkräften. Dies führt aber auch dazu, dass die Personalsuche kein Sprint, sondern ein Marathon ist. Kurzfristiges Personal finden via SocialMedia-Anzeigen ist unserer Erfahrung nach nicht nachhaltig, aber sehr aufwändig. Wir können nach 12 Monaten garantieren, dass Ihre Kanzlei im Bewerbermarkt deutlich sichtbarer ist - aber das ist nicht von heute auf morgen möglich.

Durch die Erstellung einer ansprechenden, SEO-optimierten Karriere-Seite und die gezielte Platzierung von Stellenanzeigen auf TaxTalents und im IWW-Fachmedien-Netzwerk erhöht sich die Sichtbarkeit Ihrer Kanzlei bei potenziellen Bewerbern deutlich.

Eine erhöhte Online-Sichtbarkeit führt dazu, dass mehr qualifizierte Fachkräfte auf Ihre Kanzlei aufmerksam werden, was zu mehr Online-Bewerbungen und einem reduzierten Aufwand bei der Personalsuche führt.

Ihre TaxTalents-Karriere-Seite ist das Herzstück ihrer Sichtbarkeit. Auf der Karriere-Seite präsentiert sich Ihre Kanzlei als attraktiven Arbeitgeber. Sie können Ihr Team, Gehaltsinformationen, Benefits, Karrieremöglichkeiten sowie Ihre Unternehmenskultur mit Videos und Bildern vorstellen, um potenzielle Bewerber anzusprechen. Zudem profitieren Sie mit einer Karriere-Seite von dem erheblich höheren Traffic (im Vergleich zu Ihrer Karriere-Seite), der auf unserer Seite tax-talents.de herrscht.

Sie haben bereits eine Karriere-Seite?

Wir schauen uns diese sehr gerne für Sie an und geben Ihnen Optimierungstipps.

Es beinhaltet eine individuelle Karriere-Seite auf TaxTalents sowie in Print in verschiedenen Fachzeitschriften , die Schaltung von Stellenanzeigen, organisches Social Media Posting, professionell gemanagte SEA-Kampagnen, Interviews oder Leitartikel über Ihre Kanzlei und ein maßgeschneidertes SEO-Audit Ihrer Kanzlei-Website.

Zum Start der Zusammenarbeit analysiert TaxTalents den Status Quo Ihrer Webseite und erstellt ein umfassendes SEO-Audit. Dabei werden ungenutzte Potenziale identifiziert und gezielte Optimierungsempfehlungen erarbeitet, die in einem detaillierten Reporting mit konkreten Verbesserungsvorschlägen zusammengefasst werden.

✅ Bessere Auffindbarkeit in Google – Ihre Kanzlei erscheint bei Job-Suchanfragen weiter oben und erreicht mehr potenzielle Bewerber.

✅ Optimierung der Karriereseite – Klare, ansprechende Jobangebote und Benefits steigern das Interesse qualifizierter Fachkräfte.

✅ Stärkung der Arbeitgebermarke – Authentische Inhalte wie Mitarbeiter-Interviews und Einblicke in den Arbeitsalltag machen Ihr Unternehmen attraktiver.

✅ Mobile Nutzerfreundlichkeit – Eine schnelle, gut lesbare Website sorgt für mehr Bewerbungen, besonders von mobilen Nutzern.

✅ Wettbewerbsvorteil im Fachkräftemangel – Eine moderne, digital präsente Kanzlei hebt sich von der Konkurrenz ab und zieht Top-Talente an.

Für die Erstellung benötigen wir eigentlich nur einen Link zu der bereits existierenden Stelle. Haben Sie noch keinen Text? Kein Problem - nennen Sie uns den gesuchten Stellentitel und wir erstellen für Sie einen ersten Entwurf zur Freigabe.

• Ihr Logo im Verhältnis 1:1 und optimalerweise mit 300 dpi (sollte kein Logo vorhanden sein, erstellen wir eines gerne für Sie?
• Stellentitel
• URL zur existierenden Anzeige auf Ihrer Webseite oder stichwortartiger Inhalt der Stellenanzeige (Was ist Ihnen Wichtig? Welche Berufserfahrung? Aufgaben)
• Ort der Arbeitsstelle
• E-Mail-Adresse für Bewerbung
• Ihre Webseite (falls vorhanden)
• Gebotene Benefits
• Gehaltsspanne (bei der Suche nach berufserfahrenen Fachkräften empfehlen wir dringend eine Angabe)

Derzeit ist es noch nicht Pflicht, aber wir empfehlen dringend eine Gehaltsangabe zu machen. Spätestens, wenn Sie eine Stelle mit einer berufserfahrenen Fachkraft besetzen möchten. Gehalt ist immer noch das Hauptthema, wenn es um einen Arbeitgeber-Wechsel geht. Verzichten Sie auf eine Gehaltsangabe, verzichten Sie auf bis zu 80 % der potenziellen Bewerber.

Hängt bei Ihnen das Gehalt von der Berufserfahrung ab? Kein Problem - bei Bedarf können Sie auch eine Gehaltsspanne angeben.

An welchen Durchschnittsgehältern und Benefits Sie sich dabei orientieren können, erfahren Sie in unserem Gehaltsreport oder in unserem Recruitingreport.