TaxTalents - Ihre Lösung für erfolgreiches Recruiting in der Steuerbranche

Die Karriere-Seite wird in renommierten IWW-Fachzeitschriften abgedruckt, die eine breite Leserschaft innerhalb der Steuerbranche ansprechen. Diese Publikationen erreichen eine Vielzahl von Steuerkanzleien, Unternehmen und Fachleuten und bieten somit eine hervorragende Plattform, um Ihre Unternehmensmarke zu präsentieren. Der Printbereich ergänzt den digitalen Auftritt und bildet eine wichtige Schnittstelle, um verschiedene Zielgruppen zu erreichen.

Durch die Kombination von Online- und Printwerbung maximieren Sie die Reichweite Ihrer Stellenanzeigen und erhöhen die Chance, die richtigen Talente für Ihr Unternehmen zu gewinnen. Diese Maßnahme spielt insbesondere dann eine entscheidende Rolle, wenn es um die Ansprache erfahrener Fachkräfte geht, die möglicherweise nicht aktiv nach Stellen suchen, aber durch die Printanzeigen auf Ihre Karriere-Seite aufmerksam werden können. Ein solch durchdachter Ansatz kann entscheidend sein, um sich von der Konkurrenz abzuheben und neue Mitarbeiter zu gewinnen.

Die Stellenanzeigen umfassen eine Vielzahl von Dienstleistungen, die darauf abzielen, Ihre offenen Positionen bestmöglich zu präsentieren. Je nach Recruitingpaket können Sie mehrere Anzeigen gleichzeitig schalten, die individuell auf die jeweiligen Stellen und Anforderungen zugeschnitten sind. Jedes Inserat wird nicht nur textlich gestaltet, sondern auch visuell ansprechend durch die Gestaltung von Motiven oder Logos, die – falls bei Ihnen nicht vorhanden - von unserem erfahrenen Team erstellt werden.

Dies erhöht nicht nur die Aufmerksamkeit Ihrer Anzeigen, sondern sorgt auch dafür, dass sie im Gedächtnis potenzieller Bewerber bleiben. Die Anzeigen werden im steuerlichen Content auf iww.de veröffentlicht und sprechen dadurch auch die passiv-suchenden Kandidaten an. Darüber hinaus bieten wir Unterstützung bei der Formulierung ansprechender Stellenbeschreibungen, die die wichtigsten Anforderungen und Vorteile der jeweiligen Position klar hervorheben. Dies umfasst eine detaillierte Auflistung der Aufgaben, Qualifikationen und des gewünschten Profils, um sicherzustellen, dass die beschriebenen Stellen das Interesse der geeignetsten Kandidaten wecken.

Bei der Rekrutierung ist es wichtig, zwischen aktiven und passiven Jobsuchenden zu unterscheiden, da beide Gruppen unterschiedliche Ansätze erfordern.

Aktive Jobsuchende sind Personen, die gezielt nach neuen Stellen suchen. Sie nutzen Jobportale, Netzwerke und soziale Medien, um sich über offene Positionen zu informieren. Diese Personen haben oft einen klaren Wunsch, ihre Karriere zu verändern oder sich beruflich weiterzuentwickeln, und sind bereit, Bewerbungen zu versenden und Vorstellungsgespräche zu führen. Daher ist es für Unternehmen wichtig, gezielte Werbung und transparente Informationen über Stellenanzeigen bereitzustellen, um diese Gruppe effektiv anzusprechen.

Auf der anderen Seite sind passive Jobsuchende Fachkräfte, die derzeit beschäftigt sind und möglicherweise nicht aktiv nach neuen Positionen suchen, aber offen für neue Möglichkeiten sind, wenn sie auf attraktive Angebote stoßen. Diese Gruppe benötigt oft einen ausgewogenen Ansatz, der die Arbeitgebermarke stärkt und das Interesse an Ihrem Unternehmen weckt. Maßnahmen wie das Teilen von Erfolgsgeschichten aus dem Unternehmen, Einblicke in die Unternehmenskultur und die Förderung von Karrieremöglichkeiten können helfen, passive Bewerber zu motivieren, sich mit Ihrem Unternehmen auseinanderzusetzen.

Beide Gruppen sind entscheidend für eine erfolgreiche Rekrutierung, und es gilt, maßgeschneiderte Strategien anzuwenden, um sowohl aktive als auch passive Jobsuchende anzusprechen und für Ihr Unternehmen zu gewinnen. Praktischerweise sprechen Sie mit einem Recruiting-Paket beide Gruppen an.

Über welches Zahlenverhältnis in der Steuerbranche bei den aktiv/passiv-suchenden Bewerbern sprechen wir?

In einer repräsentativen Umfrage mit ca. 1.000 Teilnehmern haben 32 % der Teilnehmer angegeben, dass sie sich einen Arbeitgeberwechsel vorstellen könnten (Zum Gehaltsreport). Von diesen 32 % sind wiederum 13 % aktiv auf Jobsuche - wollen also so schnell wie möglich wechseln - und 87 % - also der Großteil - sind passiv unterwegs.

Eine SEA-Kampagne (Search Engine Advertising) beinhaltet gezielte Marketingstrategien, bei denen bezahlte Anzeigen in Suchmaschinen (Google.de) geschaltet werden, um die Sichtbarkeit Ihrer Karriere-Seite erheblich zu verbessern. Diese Kampagnen sind darauf ausgelegt, Ihre Karriere-Seite und Ihre Stellenangebote genau denjenigen Nutzern zu präsentieren, die aktiv nach Jobs in der Steuerbranche suchen. Durch die Verwendung relevanter Schlüsselwörter und optimierter Anzeigentexte wird sichergestellt, dass Ihre Anzeigen in den Suchergebnissen prominent platziert werden.

Die Leistung der Kampagne wird regelmäßig überwacht und analysiert, sodass Anpassungen vorgenommen werden können, um die Effizienz zu steigern. Dies umfasst die Analyse von Klickzahlen, Conversion-Raten und anderen wichtigen Kennzahlen. Durch das Verständnis, welche Anzeigen und Schlüsselwörter am besten funktionieren, können Ressourcen effizient eingesetzt werden, um die maximale Reichweite zu erzielen.

Insgesamt verbessert eine gut konzipierte SEA-Kampagne nicht nur die Sichtbarkeit Ihrer Karriere-Seite und Ihrer Stellenanzeigen, sondern hilft auch dabei, qualifizierte Bewerber zu gewinnen, die Ihren Anforderungen entsprechen.

Der Job-des-Monat zielt darauf ab, eine spezifische Stellenanzeige durch organische Posts auf sozialen Medien wie Instagram, Facebook und LinkedIn hervorzuheben. Durch diese regelmäßigen Posts erreichen wir eine breite und diversifizierte Zielgruppe und nutzen die Dynamik sozialer Netzwerke, um das Engagement und Interesse an Ihrer offenen Position zu steigern. Bei der Auswahl des "Jobs des Monats" wird nicht nur berücksichtigt, welche Stellenangebote besonders relevant sind, sondern auch, welche Positionen möglicherweise schwerer zu besetzen sind oder besondere Attraktivität für potenzielle Bewerber bieten. Diese organische Reichweite wirkt nicht nur als direkte Werbung, sondern auch als Instrument zur Markenbildung, da ermutigende und positive Darstellungen Ihres Unternehmens und Ihrer Unternehmenskultur vermittelt werden.

Wenn Ihr Unternehmen als Premium-Kanzlei hervorgehoben wird, bedeutet dies, dass Sie in einer speziellen Arbeitgeber-Liste präsent sind, die exklusiv für ausgewählte, herausragende Arbeitgeber erstellt wurde. Diese Auszeichnung kommt mit verschiedenen Vorteilen, die Ihnen helfen, sich von anderen Arbeitgebern abzuheben und die Aufmerksamkeit von hoch qualifizierten Talenten auf sich zu ziehen. Die Hervorhebung als Premium-Kanzlei unterstreicht nicht nur Ihre Position und Reputation in der Branche, sondern signalisiert auch potenziellen Bewerbern, dass Sie ein attraktiver Arbeitgeber sind, der Wert auf hochwertige Mitarbeiter legt. Dies kann potenzielle Kandidaten anziehen, die auf der Suche nach einem stabilen und leistungsorientierten Arbeitsumfeld sind.

Das SEO-Audit ist ein umfassender Analyseprozess, der darauf abzielt, die Leistung Ihrer Webseite hinsichtlich Suchmaschinenoptimierung zu bewerten. In diesem Audit wird die Reichweite Ihrer Webseite gründlich untersucht, einschließlich der Bewertung von Schlüsselwörtern, Backlinks, Seitenladegeschwindigkeit und Benutzerfreundlichkeit.

Der Audit-Prozess umfasst auch eine detaillierte Analyse der Inhalte auf Ihrer Karriere-Seite, um zu gewährleisten, dass sie sowohl für Suchmaschinen als auch für Nutzer ansprechend ist. Basierend auf den Ergebnissen des Audits erhalten Sie ein detailliertes Reporting, das Stärken und Schwächen Ihrer aktuellen SEO-Strategie aufzeigt.

Darüber hinaus werden Optimierungsvorschläge unterbreitet, um die Sichtbarkeit Ihrer Seite in den Suchmaschinen-Rankings zu verbessern. Dies kann die Überarbeitung von Inhalten, den Aufbau von qualitativ hochwertigen Backlinks oder technische Optimierungen umfassen. Mit diesen Erkenntnissen sind Sie in der Lage, gezielte Maßnahmen zu ergreifen, um die Effektivität Ihrer Rekrutierungsstrategie zu erhöhen und ein größeres Publikum anzusprechen.